Charte des évaluateurs

1. Bienveillance et utilité

• Vos retours portent sur le document, jamais sur la personne.
• Chaque critique s'accompagne d'une piste concrète d'amélioration.
• Vous signalez aussi ce qui fonctionne : les points forts aident autant que les axes de progrès.

2. Non-discrimination

• Aucun commentaire fondé sur l'âge, le sexe, l'origine, la religion, le handicap, l'état de santé, la situation familiale, l'apparence ou tout autre critère prohibé.
• Vous pouvez en revanche conseiller de retirer ces informations du CV lorsqu'elles n'y ont pas leur place.

3. Confidentialité absolue

• Les CV consultés ne doivent être ni téléchargés en dehors de la plateforme, ni copiés, ni partagés, ni conservés.
• Vous ne cherchez pas à identifier ni à contacter les candidats, sur la plateforme ou en dehors.
• Vous n'utilisez jamais les informations consultées à des fins de recrutement, de prospection ou commerciales.

4. Indépendance

• CVoscope n'est pas un vivier de candidats : aucune proposition d'emploi ne transite par la plateforme.
• Vous déclarez tout conflit d'intérêts en libérant un dossier que vous ne pouvez pas évaluer objectivement (CV d'une personne connue, par exemple).

5. Engagement de délai

• Un dossier pris en charge vous est réservé pendant une durée limitée. Si vous ne pouvez pas le terminer, libérez-le pour un autre évaluateur.

6. Pas de substitution par l'IA

• Vos évaluations reflètent votre propre lecture. Vous ne transmettez pas les CV à un outil d'IA externe et ne présentez pas un texte généré automatiquement comme votre avis.

7. Modération

Les candidats peuvent signaler un commentaire. Les administrateurs peuvent masquer une évaluation, rouvrir une évaluation pour correction, ou suspendre un accès.