Sept erreurs qui font écarter un CV en moins de dix secondes

Un recruteur qui trie des candidatures passe rarement plus de quelques secondes sur un CV avant de décider s'il mérite une lecture attentive. Ces premières secondes se jouent sur des détails que l'on peut corriger facilement.

1. Un titre qui ne dit pas ce que vous cherchez

« Curriculum vitae » ou « Mon CV » ne renseigne personne. Le titre doit reprendre le poste visé, avec les mots de l'offre : « Chargée de communication digitale », « Conducteur de travaux tous corps d'état ».

2. Des missions sans résultats

Lister ses tâches ne suffit pas. Ajoutez ce que vous avez obtenu, chiffré si possible :

• « Gestion des réseaux sociaux » devient « Animation de 3 comptes, +40 % d'abonnés en un an ».
• « Suivi de chantier » devient « Suivi de 4 chantiers simultanés, livrés dans les délais ».

3. Une mise en page trop chargée

Colonnes multiples, icônes, jauges de compétences et couleurs vives gênent la lecture, et les logiciels de tri (ATS) les lisent mal. Une colonne principale, des titres clairs et beaucoup d'air suffisent.

4. Des dates floues ou manquantes

Indiquez mois et année pour chaque expérience. Une période sans emploi n'est pas un problème en soi : un trou inexpliqué l'est davantage. Une ligne suffit (« Formation, projet personnel, congé parental »).

5. Des informations inutiles ou risquées

Âge, date de naissance, situation familiale, nationalité ou photo ne sont pas nécessaires. Ils n'apportent rien au recruteur et peuvent exposer à des discriminations.

6. Des fautes d'orthographe

Faites relire votre CV par une autre personne : on ne voit plus ses propres fautes. Un correcteur automatique ne remplace pas une relecture.

7. Le même CV pour toutes les candidatures

Adaptez au moins le titre, l'accroche et l'ordre de vos compétences à chaque offre. C'est le moyen le plus simple d'augmenter votre adéquation au poste.

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